jueves, 29 de noviembre de 2007
EMPLEADOS CASINO BUENOS AIRES " SUFREN AMENAZA DE REPRESION
prensa_inquieta...
Tension en CAsino BsAs
De:comisiondeprensa@delegadoscasinobsas.com.ar
Enviado:jueves, 29 de noviembre de 2007 22:23:33
Para: prensa_inquieta@hotmail.com
Buenos Aires
Tension en Casino Buenos Aires por un incidente provocado intencionalmente
por un empledo de la empresa en uno de los accesos. Prefectura se moviliza
hacia la entrada con gran numero de efectivos. Amenaza de represion a los
manifestantes entre los que hay mujeres y niños.
Comision de prensa. Casino Buenos Aires
CRONICA TELEFONICA DESDE MAR DEL PLATA
Segun me informo : Gaston Platkowoski telefonicamente se trataria de un empleado
terciarizado de la empresa que ingreso en su automovil a gran velocidad ,creando
preocupacion en la agrupacion de empledos que se encuentra asentada en el lugar.
Reclamando sus derechos de salubridad y integridad fisica en el casino flotante,
alarmados por dicha actitud tratando de prevenir la posibilidad de que pudiese,
producirse algun accidente de magnitud trataron de informar a perfectura .
La intitucion les respondio con un gran numero de efectivos y amenaza de represion .
Que sastifactoriamente no ocurrio, dicho incidente ocurrio mediando la tarde y
siendo las 23.58 las tensiones estan calmas .
sigue transcurriendo la medida de fuerza de los trabajadores casineros en Puerto Madero.
prensa_inquieta@hotmail.com
(buscador) investigacion0 // analisisprevioreva.
miércoles, 21 de noviembre de 2007
"COMISION DE PRENSA CASINO PUERTO MADERO "
Miércoles 16.30 MTSS - Casino
De:comisiondeprensa@delegadoscasinobsas.com.ar
Enviado:miércoles, 21 de noviembre de 2007 5:15:39
Comunicado de prensa
En el día de ayer numerosas organizaciones de trabajadores, centros de
estudiantes, organismos de derechos humanos y partidos políticos se
movilizaron desde el obelisco hasta el Ministerio de Trabajo, en
solidaridad y apoyo a los despidos injustificados del Casino Puerto
Madero.
El Ministerio convocó a una audiencia de conciliación entre las partes que
fue interrumpida abruptamente cuando la empresa, tras 4hs de negociación,
decidió retirarse del lugar sin mediar explicaciones y dejando inconclusa
lo que se esperaba fuera una conciliación obligatoria dictada por el
Ministerio y que dejaría sin efecto los despidos de más de 60
trabajadores. Por su parte el Sindicato, se retiró prometiendo una reunión
de Comisión Directiva para debatir las próximas medidas de fuerza a tomar,
haciendo oídos sordos a la voluntad de sus afiliados que desde el Sábado
17, por decisión de asamblea está llevando a cabo una legítima huelga en
las puertas del Casino.
De esta manera las partes se excusan de manera irrisoria, con el claro
objetivo de no tomar decisiones frente a este grave conflicto, que ya
tiene carácter nacional.
Desde el cuerpo de delegados y las distintas comisiones hemos preparado
una agenda de actividades entre las cuales contamos con: función de
títeres, un pelotero, proyección de películas, recitales de música, y
otros eventos a definir. El fin de estas actividades es hacer más
llevadera la espera, mantener alta la moral y el ánimo de todos los
compañeros y las de sus familias. Ya que esta medida de fuerza se
caracteriza por ser pacífica, lo que conlleva a una verdadera convivencia
que demuestra nuestra unidad y compañerismo.
Invitamos a todos los medios a concurrir mañana a las puertas del
Ministerio de Trabajo, a las 16.30 hs. donde se hará una nueva reunión
entre las partes y donde esperamos obtener una respuesta sastisfactoria a
nuestro reclamo.
COMISION DE PRENSA
TRABAJADORES DE CASINO PUERTO MADERO
prensa_inquieta@hotmail .com
COMENTARIO : Muchos politicos ,sindicalistas y empresarios pretenden aniquilar
la fe en el destino de la democracia, lejos de unificar la tension nacional para
emplearla en la realizacion de soluciones, se alejan de las mesas del dialogo
renunciando deliberadamente a diferenciar y ordenar las necesidades haciendo
oido sordos a la voluntad de los trabajadores sembrando siempre a lo mas
primario del sentimiento de rechazo ....actitud que dichos referentes deben revertir .
De:comisiondeprensa@delegadoscasinobsas.com.ar
Enviado:miércoles, 21 de noviembre de 2007 5:15:39
Comunicado de prensa
En el día de ayer numerosas organizaciones de trabajadores, centros de
estudiantes, organismos de derechos humanos y partidos políticos se
movilizaron desde el obelisco hasta el Ministerio de Trabajo, en
solidaridad y apoyo a los despidos injustificados del Casino Puerto
Madero.
El Ministerio convocó a una audiencia de conciliación entre las partes que
fue interrumpida abruptamente cuando la empresa, tras 4hs de negociación,
decidió retirarse del lugar sin mediar explicaciones y dejando inconclusa
lo que se esperaba fuera una conciliación obligatoria dictada por el
Ministerio y que dejaría sin efecto los despidos de más de 60
trabajadores. Por su parte el Sindicato, se retiró prometiendo una reunión
de Comisión Directiva para debatir las próximas medidas de fuerza a tomar,
haciendo oídos sordos a la voluntad de sus afiliados que desde el Sábado
17, por decisión de asamblea está llevando a cabo una legítima huelga en
las puertas del Casino.
De esta manera las partes se excusan de manera irrisoria, con el claro
objetivo de no tomar decisiones frente a este grave conflicto, que ya
tiene carácter nacional.
Desde el cuerpo de delegados y las distintas comisiones hemos preparado
una agenda de actividades entre las cuales contamos con: función de
títeres, un pelotero, proyección de películas, recitales de música, y
otros eventos a definir. El fin de estas actividades es hacer más
llevadera la espera, mantener alta la moral y el ánimo de todos los
compañeros y las de sus familias. Ya que esta medida de fuerza se
caracteriza por ser pacífica, lo que conlleva a una verdadera convivencia
que demuestra nuestra unidad y compañerismo.
Invitamos a todos los medios a concurrir mañana a las puertas del
Ministerio de Trabajo, a las 16.30 hs. donde se hará una nueva reunión
entre las partes y donde esperamos obtener una respuesta sastisfactoria a
nuestro reclamo.
COMISION DE PRENSA
TRABAJADORES DE CASINO PUERTO MADERO
prensa_inquieta@hotmail .com
COMENTARIO : Muchos politicos ,sindicalistas y empresarios pretenden aniquilar
la fe en el destino de la democracia, lejos de unificar la tension nacional para
emplearla en la realizacion de soluciones, se alejan de las mesas del dialogo
renunciando deliberadamente a diferenciar y ordenar las necesidades haciendo
oido sordos a la voluntad de los trabajadores sembrando siempre a lo mas
primario del sentimiento de rechazo ....actitud que dichos referentes deben revertir .
lunes, 19 de noviembre de 2007
SENADORES : NUNCA SE MANIFESTARON EN CONTRA RECORDA SER RESPETUOSO Y PARA NADA AGRESIVO
¡¡DALE DEMOSTREMOS CUANTO AMAMOS ARGENTINA
COMPARTIMOS ESTE ABRAZO TELEFONICO DALE¡¡¡¡¡¡
Greenpeace Argentina
19 de noviembre de 2007.
Ayudá a estos Senadores a que definan su posición y este
miércoles voten por una moratoria total a los desmontes.
Este miércoles se vota la Ley de Bosques artículo por
artículo. Como ya te contamos, los Senadores del norte están
presionando para quitar o suavizar un artículo clave para la
supervivencia de nuestros bosques nativos: la moratoria a los
desmontes. Si la ley no establece que se detengan ya los
permisos de desmontes, los bosques seguirán en peligro aún con
la ley aprobada.
En la próxima sesión del Senado, cada voto cuenta. Por eso es
importante que ayudemos a los Senadores indecisos a definir su
posición.
Estos Senadores aún no se manifestaron ni a favor ni en contra
de la moratoria total a los desmontes. Llamalos hoy mismo a
sus despachos y explicales que el futuro de los bosques está
en sus manos, que una ley sin moratoria no asegurará la
conservación de los mismos. Deciles que por favor, este
miércoles, voten por mantener intactos los artículos 7 y 8 de
la ley. Es muy importante que no se aprueben más permisos de
desmontes hasta que cada provincia realice un ordenamiento
territorial que establezca qué áreas se deberán conservar. Por
eso la moratoria debe mantenerse y ser total.
Recordá ser muy respetuoso y no ser para nada agresivo ya que
estos Senadores nunca se manifestaron en contra de nuestra
posición y lo que pretendemos es convencerlos y ayudarlos a
definirse.
Los Senadores indecisos son:
Gerardo Morales(Jujuy)
(011) 4010-3000 internos 3515 al 3518
Miriam Curletti (Chaco)
(011) 4010-3000 internos 3450 al 3453
Alfredo Martínez (Santa Cruz)
(011) 4010-3000 internos 1320 al 1322
Marcelo Guinle (Chubut)
(011) 4010-3000 internos 1370 al 1373
Mabel Caparros (Tierra del Fuego)
(011) 4010-3000 internos 1090 al 1094
Rubén Marin (La Pampa)
(011) 4010-3000 internos 1430 al 1433
Oscar Castillo (Catamarca)
(011) 4010-3000 internos 1395 al 1398
Ada Maza (La Rioja)
(011) 4010-3000 internos 1330 / 1331 / 1333
Recordá que estamos en la recta final. Este miércoles se
define el futuro de nuestros bosques nativos. Necesitamos un
último esfuerzo de todos nosotros para contar con una buena
ley.
Gracias por tu compromiso,
prensa_inquieta@hotmail.com
buscador : investigacion0 / analisisprevioreva
sábado, 17 de noviembre de 2007
CASINOS : A QUIEN CORRESPONDA
Equipo Federal del Trabajo (coordinador)
Bases constitucionales de América Latina y el Caribe
Comité responsable
Rodolfo Capón Filas, Helios Sarthou, Oscar Cuartango, Camel Rubén Layún, Reginald Felker
Rodolfo Capón Filas
Desde la realidad y desde los valores, el presente libro se introduce en el
Régimen Sindical Argentino (ley 23.551).
Ofrece al lector un camino a recorrer, no una meta alcanzada. Cada uno ha
que pensar, reflexionar y actuar para que el Movimiento de los
Trabajadores ocupe en la sociedad civil el lugar que los Derechos Humanos le
ha diagramado: representar y defender los intereses de toda la clase
trabajadora, la calidad de vida y las dignas condiciones de trabajo, dejando de
servir como apoyo descartable a gobernantes que, auto-calificándose de
"populares", fundamentalmente sirven a los grandes interereses.
El paradigma del Trabajo Decente orienta todo el libro. El mismo integra El
nuevo derecho sindical argentino, tercera edición, Platense, marzo 2008.
Además del presente aporte, dicha edición estudia las entidades empresarias,
la negociación colectiva, el diálogo social, la participación de los trabajadores
en las decisiones de la sociedad civil y de la empresa, el derecho de huelga.
En otro estudio posterior se analizará el Derecho Internacional del Trabajo,
cerrando de ese modo
El autor agradece al lector que le haga llegar sus observaciones, críticas y
aportes, así, entre todos, construimos una doctrina más completa.
Puede enviar sus aportes a caponfilas@fibertel.com.ar
Estimado amigo:
Remito este comentario
Saludos cordiales
Rodolfo Capón Filas
caponfilas@fibertel.com.ar
El Servicio informativo del Equipo Federal del Trabajo se compone de los siguientes medios:
Sitio Web: www.eft.com.ar
Revista Digital: www.equipofederaldetrabajo.org (periódica)
Revista Científica: www.eft.org.ar (mensual, se edita los días 4)
Boletín informativo diario. Puede suscribirse gratuitamente.
En
América Latina y el Caribe, y Derecho del Trabajo y Conducta judicial (Recopilación de
sentencias de
prensa_inquieta@hotmail.com
viernes, 16 de noviembre de 2007
" DESPIDEN A 60 EMPLEADOS " AHORA LE LLAMAN CAUSA JUSTIFICADA :
DATA : 17 / 11 / 07 /LOS EMPLEADOS REALIZAN PARO LABORAL
EN RECLAMO DE SUS DERECHOS Y POR LA DEROGACION DE LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS,ELLOS ACTUARON EN DEFENSA DE SU INTEGRIDAD FISICA,LOS AGRESORES PROMUEVEN UN COLAPSO LABORAL,LO CUAL HACE IMPRACTICABLE UNA ACTITUD MODERADA DE PARTE DE LOS EMPLEADOS CASINEROS.
"DIGO PERMITO QUE TE REPRIMAN QUEJATE
SIN HABLAR Y SOMETETE CALLADITO A LO QUE IMPONEMOS,
SI NO TENGO CAUSA JUSTIFICADA PARA DESPEDIRTE.
" CAUSA JUSTIFICADA " ESTAS FUERON LAS PALABRAS
DEL MISERABLE CRISTOBAL LOPEZ: es el nuevo argumento
que esgrimen estos especuladores con el unico
fin de reducir derechos y voluntades y acelerar el
traslado del casino , cosa que comparte de comun
acuerdo su aliado del S.O.M.U. tal vez por eso
tiene libre acceso para reprimir dentro y fuera del
casino a sus empleados .
La empresa tomó la medida luego de los violentos
incidentes de la semana pasada. La causa es por
"vandalismo"y por lo tanto no deberá
indemnizarlos. Los sindicalistas, en tanto,
anunciaron una marcha "en rechazo de los
telegramas".
Cristóbal López, dueño del Casino de Puerto
Madero, despidió a 60 empleados por haber
participado de la batalla (dentro y fuera del
establecimiento) la semana pasada. Arguyó que
los telegramas son con "causa justificada", por
lo que no se prevé el pago de indemnizaciones.
posiblemente sea una manera de reducir el reclamo
sin reconocer los derechos que asisten a los
trabajadores ni sus obligaciones.
Como contrapartida, los voceros gremiales
aseguraron que "la empresa envió ayer 60
telegramas de despido a trabajadores del
Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar
(ALEARA) y del Sindicato de Obreros Marítimos
Unidos (SOMU) que protagonizaron los violentos
incidentes" del viernes último.
El personal de la ALEARA se concentrará a las 10
en el Parque Lezama y deliberará en asamblea
para decidir "el destino de una movilización en
rechazo de los despidos producidos ayer".
Hasta el momento, el SOMU no informó qué medidas
gremiales decidirá ante la decisión empresarial
de producir cesantías " claro esta que comparte toda
esta estrategia empresarial, "SI NO PERTENECEN AL
AL GREMIO LOS BARCOS NO FUNCIONAN "
Los voceros consultados explicaron que la
empresa decidió despedir a 40 trabajadores que
protagonizaron los incidentes del viernes y que
fueron filmados por las propias cámaras del
barco.Filmaciones de las cuales carecian
con anterioridad en similares represiones que
sufrian los empleados que conveniente no?
para la empresa que en dichas represiones
no contaba con dichas camaras:
¿que las arreglaron ahora?
El casino-flotante permanece cerrado desde ese
día y, según señaló la empresa en una solicitada
difundida ayer, el establecimiento reabrirá sus
puertas "no más allá del lunes 19".¿ SERA
POSTERIOR A REDUCIR ELEMENTOS QUE
IMPIDEN VUESTRA ESTRATEGIA ?
Los incidentes se produjeron el viernes entre
personal de ambas organizaciones sindicales y en
el marco de una asamblea general que realizaba
la ALEARA en el casino-flotante.Por supuesto la
empresa no se hace responsable de la seguridad
de sus empleados .
Los trabajadores de la ALEARA analizaban en
asamblea los resultados de las negociaciones
realizadas con la empresa, a la que reclamaron
"la reducción de la jornada por insalubridad".
claro que los empresarios no respetan sus derechos
a asambleas porque no otorgan la seguridad para
realizarlas, manteniendo un postura indiferente
si los empleados son reprimidos ,a pesar que
democraticamente stan amparados por:convenio
El actual Convenio, fue firmado después de cuatro
meses de duras paritarias, llevadas adelante por primera vez,
por el Cuerpo de Delegados, con el aporte de una
numerosa cantidad de compañeros,que colaboraron desinteresadamente
para su elaboración.
Es el comienzo de una nueva etapa, la de la participaciónpara su elaboración.
libre, voluntaria y democrática de los trabajadores en la
construción de su futuro laboral .Cuestion que la empresa
por supuesto no aprueba.
Por su parte el secretario general del Sindicato Obreros
Marítimos(SOMU), Omar Suárez en declaraciones a
radio América dijo que, "tarde otemprano esto iba a suceder.
Las agresiones por parte de los empleados yde la gente de
lotería hacia la gente nuestra ya no se soportaba más. El
insulto durante todos los días y lógicamente yo creo que
la gente no selo merece... "
"No niego las agresiones de la gente de Somu.
Lo que pasa es que estosmuchachos hacen asamblea
cada dos horas, cada tres horas insultando, no
únicamente a nuestra organización gremial,
(sino a quien conduce hoynuestro país, a quien es el dueño de la empresa".)
"Si se retira el Somu, el establecimiento laboral se cierra.
El únicoque despacha el barco es el Somu junto a capitanes
de alta mar y maquinistas navales".
BUSCADOR: investigacion0 / analisisprevioreva
prensa_inquieta@hotmail.com
miércoles, 14 de noviembre de 2007
" LAS CONTATAPAS QUE SE ROBARON "
Atentado en San Luis.
De:Revista Barcelona (correo@revistabarcelona.com.ar)
Enviado:jueves, 15 de noviembre de 2007 4:21:48
Para: prensa_inquieta@ (hotmail.com
LAS CONTRATAPAS DE BARCELONA QUE SE ROBARON
Estas son las tres contratapas que se robaron los activistas de la
Asociación Pro Vida de la Muestra Contratapa’s, de la revista
Barcelona, de la muestra que se está exponiendo actualmente en la
Universidad Nacional de San Luis.
Barcelona se encomienda a Dios, la Virgen y el Espíritu Santo para
que estas tres obras se encuentren pronto con sus hermanitas
sobrevivientes. Y, lejos de crear antagonismos, y en un claro gesto
de reconciliación nacional, Barcelona les desea a los activistas de
la Asociación Pro Vida que la Virgen los acompañe y el Señor los re
coja.
(BUSCADOR) investigacion0 /analisisprevioreva /
prensa_onquieta@hotmail.com
viernes, 9 de noviembre de 2007
" 901 CASINO " S.O.M.U. ROMPE ASAMBLEAS / REPRIME : PERFECTURA NAVAL APOYA LOS REPRESORES .....
UNA DENUNCIA
QUE ALARMA 901
CASINO
* TELAM 09/11/2007 14:12 *
"INCIDENTES EN EL CASINO FLOTANTE"
Serios incidentes se registraron entre trabajadores y gremialistas en el
Casino Flotante, amarrado al puerto de Buenos Aires, donde intervino
personal de Prefectura y varias personas sufrieron heridas, precisaron
fuentes sindicales. *
La tensión no cesa en Puerto Madero.
Ricardo Bonani delegado de la Asociación de Loterías y Afines (ALEARA)
informó que los incidentes se registraron "cuando los empleados del
Casino, ubicados en Puerto Madero, estaban reunidos en una asamblea e
intervino personal del Somu, Sindicato de Marineros y personal de
Seguridad".
En esa reunión se analizaban los resultados de las negociaciones de los
empleados con la empresa a la que le solicitaron "reducción de la
jornada por condiciones de insalubridad".
En esa oportunidad, "ingresaron integrantes del Somu", precisó el
vocero, quien aseguró que como consecuencia del enfrentamiento hay
"compañeros heridos".
Por su parte el secretario general del Sindicato Obreros Marítimos
(SOMU), Omar Suárez en declaraciones a radio América dijo que, "tarde o
temprano esto iba a suceder. Las agresiones por parte de los empleados y
de la gente de lotería hacia la gente nuestra ya no se soportaba más. El
insulto durante todos los días y lógicamente yo creo que la gente no se
lo merece... "
"No niego las agresiones de la gente de Somu. Lo que pasa es que estos
muchachos hacen asamblea cada dos horas, cada tres horas insultando, no
únicamente a nuestra organización gremial, (sino a quien conduce hoy
nuestro país, a quien es el dueño de la empresa".)
"Si se retira el Somu, el establecimiento laboral se cierra. El único
que despacha el barco es el Somu junto a capitanes de alta mar y
maquinistas navales".
Pasadas las 10,30 los incidentes continuaron en el interior del Casino
donde hubo numerosos destrozos y debió intervenir nuevamente la
Prefectura para separar a los trabajadores.
Los gremios mantienen una vieja discusión de encuadramiento en el
Ministerio de Trabajo, donde los empleados del Casino solicitan ser
afiliados al sindicato Aleara, mientras que el SOMU reclama para si el
reconocimiento gremial de los trabajadores.
Quienes somos? Nuestra historia
Los trabajadores de Casino Pto Madero, nos
encontramos dando una lucha que quizás ya ha
sido escuchada medianamente por el común de la
gente.
Esta lucha comenzó hace un tiempo atrás. El 9de
Enero de 2006, día en que los trabajadores nos
cansamos del abuso de la patronal y de nuestro
sindicato cómplice. Formamos
para poder organizarnos y diferenciarnos de los
burócratas sindicalistas de siempre. Somos sólo
trabajadores sin partidos políticos ni amiguismos con
nadie.
Durante casi 6 años fuimos víctimas del
hostigamiento de la empresa y el sindicato,
acostumbrados a trabajar con miedo, a despidos
injustificados con causas irrisorias y falsas, o por
cambiarte de obra social o simplemente quejarte de
algo o pensar en reclamar nuestros derechos.
Araíz de esto un pequeño grupo de trabajadores
deciden juntar firmas para pedir elección de
delegados, algo que no existía en Aleara (sindicato
de Juego de Azar)
Al otro día echan a estos compañeros, una
reacción cotidiana de la patronal, pero esta vez,
la gente dijo BASTA y ahí comenzó una nueva historia.
Se realiza la primer huelga para que reincorporen a
estos compañeros que fueron echados
injustificadamente. Luego, logramos que los
reincorporen y presentamos un petitorio exigiendo
mejores condiciones laborales y una elección limpia
de delegados Esta pelea, nos lleva a un segundo.
paro. Otra vez una conciliación para echar hielo a la
situación, mientras se hace la elección de delegados,
se consigue ropa para los trabajadores de
(que son empleados de la misma patronal) pero
todavía quedan pendientes más puntos por resolver.
La propina, común en nuestra actividad pero
prohibida en este barco-casino, ajeno siempre a
las leyes y con la patronal históricamente amiga del
gobierno de turno; reclamamos una vez más, una
recomposición salarial o nuestro derecho a recibir
propinas.
Luego de semanas sin respuesta a nuestras
necesidades, y con la negativa de la empresa a
toda propuesta generada por los trabajadores,
sufrimos el despido masivo de 150 trabajadores. La
causa de estos despidos era irrisoria: entrar 50 minutos
tarde al trabajo, dado que ejercimos nuestro derecho
a participar de asambleas. Esto desencadena un
tercer paro , con el cual se logra reincorporar a cada
uno de estos trabajadores. Aunque la empresa pensó
terminar nuestra lucha a través del miedo, nosotros
nos unimos aún más y fuimos por la propina y por un
convenio de trabajo realista y acorde a nuestras
necesidades. Llegamos entonces al cuarto paro, en
donde después de cerrar las puertas siete días y siete
noches, bajo el frió y la desolación, pero con una fe
infinita en nuestra pelea, ya que sabíamos que el
reclamo era justo; conseguimos la añorada Caja de
Empleados, a partir de Septiembre del 2006, luego de
largas paritarias.
Desde entonces la empresa busca destruir nuestra
organización, no les conviene que los
trabajadores conozcan sus derechos y menos aún,
que luchen por ellos. La patronal estaba
acostumbrada a sólo negociar con los directivos de
los sindicatos y arreglarse entre ellos. No les conviene
que la gente piense, por eso agreden a nuestros
delegados y son capaces de todo .
Amitad de este año, la empresa cerró sus puertas.
Nos utiliza como cortina de humo, para vender
sus acciones a una empresa de juegos de azar,
originaria de la patagonia con una pronunciada
cercanía al gobierno. Salimos a la calle a contar
nuestra situación, nuestra historia, nuestra realidad,
porque luchamos contra poderes políticos gigantes, y
nuestra única herramienta es hacerlo público.
Nosotros no somos marineros, ni el barco tiene
como principal actividad la navegación, así que
no es lógico el reclamo; más aun habiendo un fallo a
favor de los trabajadores de juegos de azar
(nosotros); pero a más días cerrado, más barato lo
compraban. Mientras esto sucedía, nadie nos daba
explicaciones, sólo estábamos en la calle sin saber
qué pasaría. Si nos pasaban de sindicato
arbitrariamente, perdíamos todo lo conseguido y
volveríamos a una dictadura sindical igual o peor a la
vivida anteriormente, en donde el trabajador no tiene
ni voz, ni voto.
Después de marchar a la deriva durante 40 días
en la calle, nos vimos víctimas de una represión
brutal e injustificada por parte de la fuerza policial.
Tuvimos el apoyo de otros sectores de trabajadores y
junto con ellos, todos unidos, logramos la reapertura
del casino, sin perder nada de lo conseguido anteriormente.
La vuelta al trabajo no fue para nada la esperada,
el primer día de trabajo sufrimos a un grupo de
matones que entró al descanso del trabajo, y empezó
a amedrentarnos, golpearnos y atacarnos sin causa
alguna. La zona parecía liberada, lo que pasaba era
impensable. A pesar de la impotencia que sentimos,
de lo desprotegidos que estábamos y de la
indignación por ser víctimas de la impunidad y la
complicidad de ciertos sectores de la empresa,
decidimos seguir trabajando para salvaguardar
nuestros puestos de trabajo; sabiendo que la única
seguridad nos la damos nosotros mismos.
Hasta el día de la fecha, seguimos sufriendo
pequeños ataques para desarticular nuestra
agrupación. Hemos tenido que soportar situaciones
inesperadas, insólitas, de una impunidad nunca vista,
pero no nos vamos a cansar de defender lo que
tanto nos costó conseguir, y de seguir reclamando
nuestros derechos .
El derecho al trabajo lo tenemos todos, y nosotros lo
hacemos valer cada día; apostando a que
podemos hacer un ambiente de trabajo mejor para la
salud de todos.
La problemática de nuestra salud
Una encuesta realizada por
(autoconvocada por y para los trabajadores del Casino) dio
resultados más que alarmantes. El promedio de edad de
los trabajadores es de unos 26 años , la encuesta la
realizaron más de 1100 empleados de todos los sectores.
Si bien son varias las condiciones de esta actividad, que
perjudican gravemente nuestra salud física y mental, como
por ejemplo los turnos rotativos, ya que el barco está
abierto las 24 hs. todos los días del año. A esto se le suma
un ambiente laboral insalubre , causado por el humo del
cigarrillo, el ruido, la escasa iluminación, las variantes
extremas de temperaturas, entre otras. O sea que el
malestar laboral, no se limita al desgaste físico típico de
cada actividad; sino que, el abanico de riesgos es más
amplio aún, lo que podría ser previsto y evitado también.
Los datos arrojaron como principales trastornos
psicológicos, que el 52% de ellos sufre depresión, el 96%
desánimo y cansancio, y el 90% irritabilidad y angustia.
Los problemas físicos tampoco se quedaron atrás.
Observamos que los malestares físicos, especialmente los
traumatológicos, son los más cotidianos. Ya que dolores de
cuello y nuca se encuentran entre el 94% de los
encuestados. Un 91% sufre de dolor de espalda, 83% tiene
dolor de rodillas y pies. Estas dolencias han llevado a
padecer tendinitis crónicas, hernias de disco, lumbalgias,
cervicalgias, hasta el punto en algunos casos, de tener que
realizarse operaciones.
Un ejemplo de esto es lo sufrido por una compañera
nuestra, que se expuso a una operación por hernia de disco
cervical, con la colocación de una prótesis de titanio,
quedando luego con una discapacidad motriz de un 15%.
Luego de estar varios meses en reserva de puesto,
conseguimos que la empresa la reubique en otro puesto
con una actividad más liviana. De esta manera ella se
garantizó seguir trabajando y la empresa no pudo
desecharla como había previsto. Ya que lamentablemente,
esta empresa usa, rompe y tira a su personal según su
conveniencia, sin invertir nunca en el bienestar de sus
empleados.
Los datos que obtuvimos sobre las mujeres que han
estado embarazadas , son los que más nos han
sorprendido.
Los partos no han sido siempre los esperados, ya que sólo
el 73% de ellos llegaron a término, y un 27% tuvo partos
prematuros.
De las 130 mujeres sobre las 440 que han sido
encuestadas, el 47% de ellas han sufrido pérdidas, el 15%
hematomas placentarios, 25% otras complicaciones y lo
más alarmante: el 20% de ellas, han sufrido abortos. O
sea que durante esta relación laboral, unas 27 mujeres de
las 130 encuestadas, han sufrido la pérdida de sus futuros
hijos.
Allí es donde nos encontramos con una problemática
mucho más cruda de lo que podíamos imaginar, que nos
lleva a una necesidad imperiosa de mejorar las
condiciones laborales.
Los tiempos de descanso son escasos, el ritmo de trabajo
es altísimo (un pagador de Black Jack tira alrededor de 360
pases por jornada), la concentración mental y la presión
ejercida por la patronal, es también difícil de soportar. En el
sector de máquinas tragamonedas, los asistentes tienen
dos únicos descansos, tan insuficientes para toda la
jornada, que es habitual que utilicen el inodoro del baño del
Barco Princess, para colocar sus pies sobre el mismo, y
ejercitar una especie de elongación que les permita
recuperarse de los fuertes dolores que les provoca
estar de pie durante toda la jornada.
El casino gana 147 millones de dólares al año, a
costa de la salud de sus empleados. Nunca hizoninguna
inversión en las condiciones laborales.
Creemos que los resultados son alarmantes donde nuestra
pérdida de salud no es algo intrínseco de nuestra actividad.
Hay muchos factores de riesgo que pueden ser previstos y
fácil de cercenar.
Mientras la empresa sigue alargando los plazos, nosotros
seguimos perdiendo salud, la cual es irrecuperable.
Hoy podemos ser nosotros, mañana serán otros.
Exigirle a la empresa una mejora de nuestras
condiciones laborales, es algo mínimo frente a la
posibilidad de la reducción de los factores de riesgo, y
una necesidad cada día más pronunciada entre los
trabajadores.
Durante la relación laboral, unas 27 mujeres
de las 130 encuestadas, han sufrido abortos
espontáneos y esta cifra sube día a día.
901
Reducción de
Si bien esta propuesta de reducción de jornada
aparece como un eje central para comenzar a dar
respuesta a la gran cantidad de patologías
detectadas, es sólo una solución transicional en el
largo camino de saneamiento ambiental, estructural
y organizacional de adaptación de los puestos de
trabajo a los trabajadores.
En principio y tomando como fundamento el criterio
establecido por
del Trabajo) en su estudio denominado “Works and
Ergonomics by V. Di Martino” la reducción de la
carga horaria o jornada de trabajo ofrece las
respuestas y soluciones a todas las necesidades e
intereses de las partes de una relación laboral:
Aumenta la productividad
(requerido por la empresa)
Previene las enfermedades laborales
(reclamado por los trabajadores)
Reduce el ausentismo laboral.
Este mismo análisis dado por
el Dr. Héctor Recalde en su Proyecto de Ley de
Reducción Laboral.
Respecto a su proyección, en el casino se consultó
la opinión de los trabajadores para evaluar el
impacto y la incidencia que la misma tendría, y el
consenso presunto. Según los resultados de las
encuestas, el 91% de los trabajadores
considera que se debe Reducir la
Jornada Laboral. Semejante consenso, es la
expresión casi unánime de lo trabajadores, acerca
de dónde está radicada la necesidad de los mismos
y refleja una gran disconformidad general, critica y
cuestiona al actual sistema organizativo de la
jornada laboral.
Una de las cuestiones principales vinculadas a la
salud de los trabajadores es el ritmo de trabajo
impuesto por la empresa , que presiona por
reducir los tiempos de “bola y bola” en ruleta o entre
pase y pase en las mesas de cartas que efectúa un
croupier, la asistencia de un Slot (asistente de
máquinas tragamonedas) tanto como para el pago a
un cliente como para la reposición y reparación de
las máquinas, la atención al público en cajas, el cual
presenta una alta afluencia combinado con el
manejo de grandes volúmenes de dinero a gran
velocidad, el tráfico o constancia de desarrollo de
cada tarea, ya que no existe pausa entre una y otra
tarea, etc. etc. Ya que en los barcos, si bien su
capacidad es para 1.700 personas, en horas picos
circulan más de 9.000 clientes en los mismos.
La opinión de los trabajadores es unánime: el 81%
considera que su tiempo de descanso es
insuficiente, con lo que formula la
necesidad de tener descansos con
mayor duración.
El 78% de los trabajadores considera
que los períodos de descansos (francos)
no son suficientes.
La falta de una cantidad de descansos suficientes,
para garantizar la recuperación psíquica y física de
los trabajadores entre esfuerzo y esfuerzo, también
se ve reflejada en los resultados de la encuesta.
Esta plantea la necesidad de tener una frecuencia
de descansos acorde a la intensidad y la carga de
los distintos sectores, factores que guardan
estrecha relación con el alto grado de ausentismo
manifestado en la generalidad de los trabajadores.
8 años de trabajo bajo un sistema de explotación y
políticas empresariales descarnadas, que han
generado y generan en la actualidad, una
importante degradación en la salud de todos los
trabajadores de este emprendimiento, que se ha
materializado a través de altísimos índices de
ausentismo laboral.
Por ello la conclusión más sólida y contundente
ante la manifestación de patologías, transtornos y
problemas de salud, así como las opiniones críticas
al mismo sistema, es la ineludible responsabilidad
de todos los partícipes necesarios de la explotación
en la empresa Casino Puerto Madero, en dar
respuesta al presente reclamo de abandonar la
actual carga horaria de 48 hs. semanales de
jornada.
Solicitamos la reducción de la jornada
laboral ya!
Para poder lograrlo necesitamos que nos
ayude a difundir nuestra problemática, ya
que la empresa pretende mantener oculta
su explotación en los barcos; al igual que
una gran isla, pretende mantenernos
separados de la sociedad y sin ningún tipo
de amparo.
Mientras más personas conozcan
lo que padecemos ahí adentro,
cuando se sepa que está muy lejos
de ser un trabajo “liviano”, más
cerca estaremos de NO perder a
nuestros hijos, tendremos menos
posibilidades de quedar lisiados de
por vida, de padecer hernias de
discos, tendinitis, etc. etc.
DESDE YA AGRADECEMOS SU
DIFUSION
Trabajadores Casino Puerto Madero
Prensa_inquieta@hotmail.com :" PERDON QUE DECLARO
EL DIRIGENTE DEL S.O.M.U. INSULTAN A QUIEN CONDUCE
HOY NUESTRO PAIS, A QUIEN ES DUEÑO DE LA EMPRESA
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miércoles, 7 de noviembre de 2007
COMITE SERVICIOS FINANCIEROS EE.UU
INVESTIGAN A CRISTINA KIRCHNER EN EE.UU
En un gobierno de especulacion y juego todo es posible
1. Pedido de informe e investigación:
De la representante por el estado de Florida Ileana Ros – Lehtinen
al comité de servicios financieros de la cámara de representantes
de EEUU, a la Reserva Federal y a la Unión de bancos Suizos.
Cristina Kirchner does not like an independent judiciary
2. Este pedido tiene que ver con la utilización por parte del gobierno
cubano de un programa de reposición de billetes (dólares) deteriorados
colocando la reposición en cuentas bancarias de las que en general se
desconocen los titulares. 3. De las cuentas con titulares conocidos que se
investigaron se encuentran: 1.- la cuenta bancaria número 01250150961000
de la oficina 2501 del banco nacional de Cuba, perteneciente a Eduardo
Caffaro, abierta en el año 1994 con la suma de u$s 350.000.000
(trescientos cincuenta millones de dólares EEUU), y 2.- la cuenta bancaria
número 01250151321134 de la misma oficina y banco, perteneciente a la
financiera "La Lusitana " S.A. con sede en la república Oriental del
Uruguay y entre cuyos titulares se encuentra la Sra. Cristina Fernández de
Kirchner que fue abierta con un depósito inicial de u$s 200.000.000
(doscientos millones de dólares EEUU). 4. Cabe acotar que Eduardo Caffaro
fue designado, el 6 de julio de 2003, por el presidente Néstor Kirchner
como director del Banco Central de la República Argentina. 5. Se lo
considera ligado al Presidente de Argentina desde hace mucho tiempo,
inclusive, se lo sindica como el cerebro que montó la operación que le
permitió sacar al extranjero a Néstor Kirchner, (en ese entonces
Gobernador de Santa Cruz), u$s 712.000.000 (ecientos doce millones de
dólares EEUU) provenientes de las regalías petroleras de Santa Cruz, en un
principio hacia el MA- Bank de las Islas Caimán, cuyo dueño y director era
Aldo Ducler al igual que de Mercado Abierto, una banca que fue cerrada por
lavar dinero del narcotráfico, y en la que Caffaro era funcionario antes
de ser designado Director del Banco Central, siendo que ahora, a raíz de
la investigación mencionada, surge también la cuenta abierta en el banco
nacional de Cuba. (Fuente Total News 3/7/2007) NOTA DE TOTAL NEWS DIA 16 DE
JUNIO 2007 El Kirchnegociado Ducler administró el dinero de Santa Cruz,
Cafaro era el nexo y hoy lo tiene un socio de los Röhm La transparencia se
hace, no se declama: deberían aprenderlo los oportunistas llegados desde
Río Gallegos a la Casa Rosada. La revista Noticias publicó su nota con las
conclusiones de la investigación santacruceña sobre el destino del dinero
de la provincia. Las omisiones informativas de Cristina Kirchner a sus
colegas legisladores son muy graves. La revista Noticias de la Semana
decidió reciclar la información existente acerca de la fuga de dinero de
la Provincia de Santa Cruz realizada, hacia el exterior, por Néstor Carlos
Kirchner cuando era gobernador. Noticias aprovechó que ha concluido su
trabajo el Tribunal de Cuentas santacruceño, con un informe por la mayoría
justicialista y otro por la minoría de la UCR, que es mucho más
interesante que el del PJ. 1. Aldo Ducler y su Mercado Abierto
administraron el dinero de la Provincia de Santa Cruz. 2. Se abrieron
cuentas en Morgan Stanley y Dean Witter, hoy absorbido por Morgan Stanley.
3. Cristina Fernández de Kirchner integró la Comisión AntiLavado
exclusivamente para asegurarse que la investigación abierta sobre Mercado
Abierto no involucrara los temas de Santa Cruz. 4. Cristina de Kirchner
nunca informó a los otros integrantes de la Comisión AntiLavado que era
juez y parte, o sea que Mercado Abierto, uno de los investigados, era el
administrador del dinero de la provincia que ella representaba en la
Comisión. 5. El dinero original era US$ 535 millones pero la especulación
con acciones de YPF le permitió duplicarlo. 6. Ese saldo superavitario
respecto de la posición original, se ignora dónde se encuentra. 7. El nexo
entre Mercado Abierto-Ducler y la Provincia de Santa Cruz era Eduardo
Cafaro, actual director del Banco Central. Semejante vínculo nunca fue
mencionado en la presentación de antecedentes de Cafaro. 8. El banco donde
se ha depositado el dinero desde el año 2003 es el Credit Suisse, socio de
los hermanos Röhm en el ex Banco General de Negocios a través de su filial
CS First Boston, importante colocador de deuda externa pública. Hoy José
Röhm vive en USA, prófugo de la Justicia uruguaya y Carlos Röhm está preso
en la Argentina. El Credit Suisse nunca se responsabilizó por las
maniobras ocurridas en las entidades en que tenía más acciones que los
Röhm, y el dinero que desapareció nunca reapareció. 9. José Francisco
Larcher, subsecretario general de Inteligencia de Estado, es el
administrador "ad-hoc" de los recursos. 10. La investigación oficial de la
Provincia de Santa Cruz no ha sido satisfactoria Todo se inicia cuando la
legisladora Ileana Ros-Lehtinen, republicana por el estado de Florida,
informó de que hizo la petición al Comité de Servicios Financieros de la
Cámara de Representantes del Congreso estadounidense, a la Reserva Federal
y a Unión de Bancos Suizos (UBS), pidiendo una investigación. El Gobierno
cubano utilizó un programa de reposición de billetes deteriorados de
dólares para colocar esa cantidad de dinero en cuentas bancarias cuyos
titulares se desconocen, según una información publicada por el diario El
Nuevo Herald, citando una investigación del Banco de la Reserva Federal de
Nueva York. Entre las cuentas investigadas, se encuentra la cuenta
bancaria Nº 01250150961000, de la Oficina 2501 del Banco Nacional de Cuba,
perteneciente a Eduardo Caffaro, abierta en el año 1994, con la suma de
u$s. 350.000.000 (trescientos cincuenta millones de dólares
estadounidenses). La cuenta perteneciente a la financiera "La Lusitana
S.A." con sede en la República de Uruguay y que pertenecería, entre otros,
a la Señora Cristina Fernández de Kirchner, abierta bajo el Nº
01250151321134 de la misma oficina y Banco, con la suma de u$s 200.000.000
(doscientos millones de dólares estadounidenses). Eduardo Caffaro fue
designado por el Presidente Néstor Kirchner como Director del Banco
Central el 6 de Julio de 2003. Caffaro ha sido toda su vida un hombre
vinculado a los grandes negocios financieros. Se especializó en fondos
provinciales hacia los cuales canalizaba inversores para la compra de la
deuda argentina (que luego alquilaba la banca de la Provincia de Santa
Cruz al 9 por ciento, negocio redondo). Se lo sindica como un hombre que
siempre estuvo ligado al actual Presidente, inclusive se lo menciona como
el cerebro de la operación que permitió al entonces Gobernador de Santa
Cruz, Néstor Kirchner, sacar del País u$s 712.000.000 (ecientos doce
millones de dólares estadounidenses) provenientes de las regalías
petroleras de Santa Cruz en lo que en un principio se suponía el MA Bank
de las Islas Caimán, cuyo dueño y director era Aldo Ducler al igual que de
Mercado Abierto, una banca que fue cerrada por lavar dinero del
narcotráfico, y en la que Caffaro era funcionario antes de ser designado
Director del Banco Central, siendo que ahora, a raíz de la investigación
mencionada, surge el deposito en el Banco Central de Cuba. El dinero
original era US$ 535 millones pero la especulación con acciones de YPF le
permitió duplicarlo. Eduardo Caffaro, con la suma de u$s. 350.000.000
(trescientos cincuenta millones de dólares estadounidenses). a la Señora
Cristina Fernández de Kirchner, con la suma de u$s 200.000.000 (doscientos
millones de dólares estadounidenses).
" No es la primera vez que leo sobre este tema."
Digo la justicia federal argentina también investiga ?'''.......... ..
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analisisprevioreva
investigacion0
jueves, 1 de noviembre de 2007
Lineas Aereas Federales?
El metodo es mas cinico cuando el gobierno se cree el restaurador y todos los demas viven en mera categoria de comparsa politica.
En el país de los K todo es transparente
Líneas Aéreas Federales Sociedad Anónima, LAFSA
(rebautizada como Líneas Aéreas Federales Sin
Aviones), es una empresa estatal creada por el
decreto 1238 (*) en 2003, que nunca voló ni lo
hará, que lleva gastados desde su creación 125,7
millones de pesos (unos 40.629.646 de dólares
con 39 centavos) y aloja aún a 99 empleados
-entre ellos cinco gerentes con salarios de
bolsillos superiores a los 10.500 pesos- en dos
pisos de una de las zonas más caras de la
Ciudad: Ramos Mejía y Libertador, a metros de la
Torre de los Ingleses.
Esos cuarenta millones de dólares en personal
que navega hace tres años a la deriva
representan, para tener una idea de la entidad
del gasto, lo mismo que el Gobierno asignó en
2007 para la Cuenca Matanza - Riachuelo, o una
cifra similar a la que se destina para fomentar
las actividades de pequeñas y medianas empresas,
o la mitad del programa 'Más escuelas, mejor
educación'.
En 2006, 6.764.736 pesos de nuestros impuestos
fueron a parar a LAFSA en concepto de Plan de
Acción y Presupuestos de Caja, remuneraciones,
Recursos Humanos e Inversión Real Bruta, y
Financiamiento Asociado.
No sé si ya les dije que LAFSA no vuela, no
tiene instalaciones, fuera de los dos pisos
administrativos y de dirección en Ramos Mejía
1302, y 99 empleados sin funciones, algunos de
los cuales aún mantienen una carpa de protesta
en Aeroparque, en la que de tanto en tanto
acampan.
En 2006 se contemplaron también gastos por
1.000.000 pesos en concepto de 'asesoramiento'
no especificado. Ya dije que la empresa no
funciona, ¿no?
El personal actual de LAFSA se compone de:
El ingeniero José Alberto Bidart (uno de los
operadores del ministro Julio De Vido) fue
designado presidente Nicolás Scioli, hermano del
vicepresidente de la Nación, fue uno de los
primeros miembros del directorio: el único que
percibía sueldo, según informó Alberto Fernandez
al Congreso.
El gerente general (¿de quién?) es Guillermo
Ballesteros, el gerente de Atención al Pasajero
(SÍ, USTED ACABA DE LEER ATENCIÓN AL PASAJERO)
es el Auxiliar de a Bordo del avión presidencial
Tango 01 (en uso de licencia en su otro
trabajo), Gerente de Mantenimiento es Hugo
Cifala, el de Personal Ricardo Spera, e l de
Marketing (SÍ, USTED ACABA DE LEER MARKETING)
Walter Salama, Gerente de Comandantes es César
Carrizo, y Sr. Escagliarini es el gerente de
Tripulantes de Cabina.
Cada uno de ellos lleva ya tres años y cobran
unos $ 10.500 más tickets canasta y viáticos.
96 personas de planta permanente.
10 gerentes. Catorce pilotos y copilotos
(¿Les comenté que LAFSA no vuela?).
2 tripulantes de cabina
(¿Dije algo? Perdón, no quiero resultar pesado).
10 Supervisores Jefe. Veinte Técnicos
aeronáuticos.
10 administrativos. Treinta operadores de rampa
(¿Adónde darán las rampas?).
El promedio salarial de la 'empresa' es de 4.500
pesos brutos y unos $3.700 de bolsillo.
En las previsiones del Presupuesto Nacional
2007, Anexo II Cuadro 'E', el Estado destinará
4.650.284 pesos.
Todavía no se pudo ubicar a los cincuenta
maleteros, porque eran la oposición del
sindicato y ahora es el sindicato el que pone
trabas para que se los reasigne, afirmaron ante
PERFIL sin hesitar.
Así que por culpa de los maleteros hay gerentes,
pilotos, asistentes y supervisores a los que no
les queda otra que no trabajar e ir puntualmente
a Retiro a cobrar su sueldo.
Estos maleteros son incorregibles.
En algunos casos los directores de las empresas
supuestamente proveedoras son los mismos y han
cobrado por gastos muy sugerentes: en 2004 LAFSA
pagó $ 459.664,37 por 'Uniformes' y
$ 372.750 por 'Capacitación'.
VUELOS VIRTUALES
Buenos Aires-Asunción-Ciudad del Este (tres
vuelos semanales).
Buenos Aires-Lima-Quito-Guayaquil-Caracas-Bogotá
(dos frecuencias semanales).
Buenos Aires-Santa Cruz de la
Sierra-Caracas-Bogotá (cuatro vuelos semanales).
Buenos
Aires-Lima-Quito-Guayaquil-Caracas-Bogotá-México-Los
Angeles
(tres frecuencias semanales).
Buenos Aires-Santa Cruz de la Sierra-La
Paz-Caracas-Bogotá-México-Los Ángeles
(tres vuelos semanales).
El caso de la LAFSA no hace más que confirmar el
dicho popular: en la Argentina el que no corre,
vuela.
(*)¿Sabias que en su primer año de gobierno el
presidente K ordeno mas Decretos de Necesidad y
Urgencia que el mismo Caritos Saúl I
y que su esposa, La exsenadora por la Pcia, de
BsAs no presento NINGÚN proyecto de ley para esa
provincia y que RESPALDO todos y C/U de estos
DDNU
VENÍ, VOLÁ, VENÍ
Sumate a la Campaña KIRCHNER LO HIZO
Por un 2007 con KRISTINA Presidente, donde
seguiremos creando empresas fantasmas para
alimentar a nuestros ñoquis amigos. Ya daremos
mas listas de empresas truchas para un gobierno
corrupto.
Dicho por la sra. se que le debo el triunfo al trabajo de mi esposo .....jejeje
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