UNA DENUNCIA
QUE ALARMA 901
CASINO
* TELAM 09/11/2007 14:12 *
"INCIDENTES EN EL CASINO FLOTANTE"
Serios incidentes se registraron entre trabajadores y gremialistas en el
Casino Flotante, amarrado al puerto de Buenos Aires, donde intervino
personal de Prefectura y varias personas sufrieron heridas, precisaron
fuentes sindicales. *
La tensión no cesa en Puerto Madero.
Ricardo Bonani delegado de la Asociación de Loterías y Afines (ALEARA)
informó que los incidentes se registraron "cuando los empleados del
Casino, ubicados en Puerto Madero, estaban reunidos en una asamblea e
intervino personal del Somu, Sindicato de Marineros y personal de
Seguridad".
En esa reunión se analizaban los resultados de las negociaciones de los
empleados con la empresa a la que le solicitaron "reducción de la
jornada por condiciones de insalubridad".
En esa oportunidad, "ingresaron integrantes del Somu", precisó el
vocero, quien aseguró que como consecuencia del enfrentamiento hay
"compañeros heridos".
Por su parte el secretario general del Sindicato Obreros Marítimos
(SOMU), Omar Suárez en declaraciones a radio América dijo que, "tarde o
temprano esto iba a suceder. Las agresiones por parte de los empleados y
de la gente de lotería hacia la gente nuestra ya no se soportaba más. El
insulto durante todos los días y lógicamente yo creo que la gente no se
lo merece... "
"No niego las agresiones de la gente de Somu. Lo que pasa es que estos
muchachos hacen asamblea cada dos horas, cada tres horas insultando, no
únicamente a nuestra organización gremial, (sino a quien conduce hoy
nuestro país, a quien es el dueño de la empresa".)
"Si se retira el Somu, el establecimiento laboral se cierra. El único
que despacha el barco es el Somu junto a capitanes de alta mar y
maquinistas navales".
Pasadas las 10,30 los incidentes continuaron en el interior del Casino
donde hubo numerosos destrozos y debió intervenir nuevamente la
Prefectura para separar a los trabajadores.
Los gremios mantienen una vieja discusión de encuadramiento en el
Ministerio de Trabajo, donde los empleados del Casino solicitan ser
afiliados al sindicato Aleara, mientras que el SOMU reclama para si el
reconocimiento gremial de los trabajadores.
Quienes somos? Nuestra historia
Los trabajadores de Casino Pto Madero, nos
encontramos dando una lucha que quizás ya ha
sido escuchada medianamente por el común de la
gente.
Esta lucha comenzó hace un tiempo atrás. El 9de
Enero de 2006, día en que los trabajadores nos
cansamos del abuso de la patronal y de nuestro
sindicato cómplice. Formamos
para poder organizarnos y diferenciarnos de los
burócratas sindicalistas de siempre. Somos sólo
trabajadores sin partidos políticos ni amiguismos con
nadie.
Durante casi 6 años fuimos víctimas del
hostigamiento de la empresa y el sindicato,
acostumbrados a trabajar con miedo, a despidos
injustificados con causas irrisorias y falsas, o por
cambiarte de obra social o simplemente quejarte de
algo o pensar en reclamar nuestros derechos.
Araíz de esto un pequeño grupo de trabajadores
deciden juntar firmas para pedir elección de
delegados, algo que no existía en Aleara (sindicato
de Juego de Azar)
Al otro día echan a estos compañeros, una
reacción cotidiana de la patronal, pero esta vez,
la gente dijo BASTA y ahí comenzó una nueva historia.
Se realiza la primer huelga para que reincorporen a
estos compañeros que fueron echados
injustificadamente. Luego, logramos que los
reincorporen y presentamos un petitorio exigiendo
mejores condiciones laborales y una elección limpia
de delegados Esta pelea, nos lleva a un segundo.
paro. Otra vez una conciliación para echar hielo a la
situación, mientras se hace la elección de delegados,
se consigue ropa para los trabajadores de
(que son empleados de la misma patronal) pero
todavía quedan pendientes más puntos por resolver.
La propina, común en nuestra actividad pero
prohibida en este barco-casino, ajeno siempre a
las leyes y con la patronal históricamente amiga del
gobierno de turno; reclamamos una vez más, una
recomposición salarial o nuestro derecho a recibir
propinas.
Luego de semanas sin respuesta a nuestras
necesidades, y con la negativa de la empresa a
toda propuesta generada por los trabajadores,
sufrimos el despido masivo de 150 trabajadores. La
causa de estos despidos era irrisoria: entrar 50 minutos
tarde al trabajo, dado que ejercimos nuestro derecho
a participar de asambleas. Esto desencadena un
tercer paro , con el cual se logra reincorporar a cada
uno de estos trabajadores. Aunque la empresa pensó
terminar nuestra lucha a través del miedo, nosotros
nos unimos aún más y fuimos por la propina y por un
convenio de trabajo realista y acorde a nuestras
necesidades. Llegamos entonces al cuarto paro, en
donde después de cerrar las puertas siete días y siete
noches, bajo el frió y la desolación, pero con una fe
infinita en nuestra pelea, ya que sabíamos que el
reclamo era justo; conseguimos la añorada Caja de
Empleados, a partir de Septiembre del 2006, luego de
largas paritarias.
Desde entonces la empresa busca destruir nuestra
organización, no les conviene que los
trabajadores conozcan sus derechos y menos aún,
que luchen por ellos. La patronal estaba
acostumbrada a sólo negociar con los directivos de
los sindicatos y arreglarse entre ellos. No les conviene
que la gente piense, por eso agreden a nuestros
delegados y son capaces de todo .
Amitad de este año, la empresa cerró sus puertas.
Nos utiliza como cortina de humo, para vender
sus acciones a una empresa de juegos de azar,
originaria de la patagonia con una pronunciada
cercanía al gobierno. Salimos a la calle a contar
nuestra situación, nuestra historia, nuestra realidad,
porque luchamos contra poderes políticos gigantes, y
nuestra única herramienta es hacerlo público.
Nosotros no somos marineros, ni el barco tiene
como principal actividad la navegación, así que
no es lógico el reclamo; más aun habiendo un fallo a
favor de los trabajadores de juegos de azar
(nosotros); pero a más días cerrado, más barato lo
compraban. Mientras esto sucedía, nadie nos daba
explicaciones, sólo estábamos en la calle sin saber
qué pasaría. Si nos pasaban de sindicato
arbitrariamente, perdíamos todo lo conseguido y
volveríamos a una dictadura sindical igual o peor a la
vivida anteriormente, en donde el trabajador no tiene
ni voz, ni voto.
Después de marchar a la deriva durante 40 días
en la calle, nos vimos víctimas de una represión
brutal e injustificada por parte de la fuerza policial.
Tuvimos el apoyo de otros sectores de trabajadores y
junto con ellos, todos unidos, logramos la reapertura
del casino, sin perder nada de lo conseguido anteriormente.
La vuelta al trabajo no fue para nada la esperada,
el primer día de trabajo sufrimos a un grupo de
matones que entró al descanso del trabajo, y empezó
a amedrentarnos, golpearnos y atacarnos sin causa
alguna. La zona parecía liberada, lo que pasaba era
impensable. A pesar de la impotencia que sentimos,
de lo desprotegidos que estábamos y de la
indignación por ser víctimas de la impunidad y la
complicidad de ciertos sectores de la empresa,
decidimos seguir trabajando para salvaguardar
nuestros puestos de trabajo; sabiendo que la única
seguridad nos la damos nosotros mismos.
Hasta el día de la fecha, seguimos sufriendo
pequeños ataques para desarticular nuestra
agrupación. Hemos tenido que soportar situaciones
inesperadas, insólitas, de una impunidad nunca vista,
pero no nos vamos a cansar de defender lo que
tanto nos costó conseguir, y de seguir reclamando
nuestros derechos .
El derecho al trabajo lo tenemos todos, y nosotros lo
hacemos valer cada día; apostando a que
podemos hacer un ambiente de trabajo mejor para la
salud de todos.
La problemática de nuestra salud
Una encuesta realizada por
(autoconvocada por y para los trabajadores del Casino) dio
resultados más que alarmantes. El promedio de edad de
los trabajadores es de unos 26 años , la encuesta la
realizaron más de 1100 empleados de todos los sectores.
Si bien son varias las condiciones de esta actividad, que
perjudican gravemente nuestra salud física y mental, como
por ejemplo los turnos rotativos, ya que el barco está
abierto las 24 hs. todos los días del año. A esto se le suma
un ambiente laboral insalubre , causado por el humo del
cigarrillo, el ruido, la escasa iluminación, las variantes
extremas de temperaturas, entre otras. O sea que el
malestar laboral, no se limita al desgaste físico típico de
cada actividad; sino que, el abanico de riesgos es más
amplio aún, lo que podría ser previsto y evitado también.
Los datos arrojaron como principales trastornos
psicológicos, que el 52% de ellos sufre depresión, el 96%
desánimo y cansancio, y el 90% irritabilidad y angustia.
Los problemas físicos tampoco se quedaron atrás.
Observamos que los malestares físicos, especialmente los
traumatológicos, son los más cotidianos. Ya que dolores de
cuello y nuca se encuentran entre el 94% de los
encuestados. Un 91% sufre de dolor de espalda, 83% tiene
dolor de rodillas y pies. Estas dolencias han llevado a
padecer tendinitis crónicas, hernias de disco, lumbalgias,
cervicalgias, hasta el punto en algunos casos, de tener que
realizarse operaciones.
Un ejemplo de esto es lo sufrido por una compañera
nuestra, que se expuso a una operación por hernia de disco
cervical, con la colocación de una prótesis de titanio,
quedando luego con una discapacidad motriz de un 15%.
Luego de estar varios meses en reserva de puesto,
conseguimos que la empresa la reubique en otro puesto
con una actividad más liviana. De esta manera ella se
garantizó seguir trabajando y la empresa no pudo
desecharla como había previsto. Ya que lamentablemente,
esta empresa usa, rompe y tira a su personal según su
conveniencia, sin invertir nunca en el bienestar de sus
empleados.
Los datos que obtuvimos sobre las mujeres que han
estado embarazadas , son los que más nos han
sorprendido.
Los partos no han sido siempre los esperados, ya que sólo
el 73% de ellos llegaron a término, y un 27% tuvo partos
prematuros.
De las 130 mujeres sobre las 440 que han sido
encuestadas, el 47% de ellas han sufrido pérdidas, el 15%
hematomas placentarios, 25% otras complicaciones y lo
más alarmante: el 20% de ellas, han sufrido abortos. O
sea que durante esta relación laboral, unas 27 mujeres de
las 130 encuestadas, han sufrido la pérdida de sus futuros
hijos.
Allí es donde nos encontramos con una problemática
mucho más cruda de lo que podíamos imaginar, que nos
lleva a una necesidad imperiosa de mejorar las
condiciones laborales.
Los tiempos de descanso son escasos, el ritmo de trabajo
es altísimo (un pagador de Black Jack tira alrededor de 360
pases por jornada), la concentración mental y la presión
ejercida por la patronal, es también difícil de soportar. En el
sector de máquinas tragamonedas, los asistentes tienen
dos únicos descansos, tan insuficientes para toda la
jornada, que es habitual que utilicen el inodoro del baño del
Barco Princess, para colocar sus pies sobre el mismo, y
ejercitar una especie de elongación que les permita
recuperarse de los fuertes dolores que les provoca
estar de pie durante toda la jornada.
El casino gana 147 millones de dólares al año, a
costa de la salud de sus empleados. Nunca hizoninguna
inversión en las condiciones laborales.
Creemos que los resultados son alarmantes donde nuestra
pérdida de salud no es algo intrínseco de nuestra actividad.
Hay muchos factores de riesgo que pueden ser previstos y
fácil de cercenar.
Mientras la empresa sigue alargando los plazos, nosotros
seguimos perdiendo salud, la cual es irrecuperable.
Hoy podemos ser nosotros, mañana serán otros.
Exigirle a la empresa una mejora de nuestras
condiciones laborales, es algo mínimo frente a la
posibilidad de la reducción de los factores de riesgo, y
una necesidad cada día más pronunciada entre los
trabajadores.
Durante la relación laboral, unas 27 mujeres
de las 130 encuestadas, han sufrido abortos
espontáneos y esta cifra sube día a día.
901
Reducción de
Si bien esta propuesta de reducción de jornada
aparece como un eje central para comenzar a dar
respuesta a la gran cantidad de patologías
detectadas, es sólo una solución transicional en el
largo camino de saneamiento ambiental, estructural
y organizacional de adaptación de los puestos de
trabajo a los trabajadores.
En principio y tomando como fundamento el criterio
establecido por
del Trabajo) en su estudio denominado “Works and
Ergonomics by V. Di Martino” la reducción de la
carga horaria o jornada de trabajo ofrece las
respuestas y soluciones a todas las necesidades e
intereses de las partes de una relación laboral:
Aumenta la productividad
(requerido por la empresa)
Previene las enfermedades laborales
(reclamado por los trabajadores)
Reduce el ausentismo laboral.
Este mismo análisis dado por
el Dr. Héctor Recalde en su Proyecto de Ley de
Reducción Laboral.
Respecto a su proyección, en el casino se consultó
la opinión de los trabajadores para evaluar el
impacto y la incidencia que la misma tendría, y el
consenso presunto. Según los resultados de las
encuestas, el 91% de los trabajadores
considera que se debe Reducir la
Jornada Laboral. Semejante consenso, es la
expresión casi unánime de lo trabajadores, acerca
de dónde está radicada la necesidad de los mismos
y refleja una gran disconformidad general, critica y
cuestiona al actual sistema organizativo de la
jornada laboral.
Una de las cuestiones principales vinculadas a la
salud de los trabajadores es el ritmo de trabajo
impuesto por la empresa , que presiona por
reducir los tiempos de “bola y bola” en ruleta o entre
pase y pase en las mesas de cartas que efectúa un
croupier, la asistencia de un Slot (asistente de
máquinas tragamonedas) tanto como para el pago a
un cliente como para la reposición y reparación de
las máquinas, la atención al público en cajas, el cual
presenta una alta afluencia combinado con el
manejo de grandes volúmenes de dinero a gran
velocidad, el tráfico o constancia de desarrollo de
cada tarea, ya que no existe pausa entre una y otra
tarea, etc. etc. Ya que en los barcos, si bien su
capacidad es para 1.700 personas, en horas picos
circulan más de 9.000 clientes en los mismos.
La opinión de los trabajadores es unánime: el 81%
considera que su tiempo de descanso es
insuficiente, con lo que formula la
necesidad de tener descansos con
mayor duración.
El 78% de los trabajadores considera
que los períodos de descansos (francos)
no son suficientes.
La falta de una cantidad de descansos suficientes,
para garantizar la recuperación psíquica y física de
los trabajadores entre esfuerzo y esfuerzo, también
se ve reflejada en los resultados de la encuesta.
Esta plantea la necesidad de tener una frecuencia
de descansos acorde a la intensidad y la carga de
los distintos sectores, factores que guardan
estrecha relación con el alto grado de ausentismo
manifestado en la generalidad de los trabajadores.
8 años de trabajo bajo un sistema de explotación y
políticas empresariales descarnadas, que han
generado y generan en la actualidad, una
importante degradación en la salud de todos los
trabajadores de este emprendimiento, que se ha
materializado a través de altísimos índices de
ausentismo laboral.
Por ello la conclusión más sólida y contundente
ante la manifestación de patologías, transtornos y
problemas de salud, así como las opiniones críticas
al mismo sistema, es la ineludible responsabilidad
de todos los partícipes necesarios de la explotación
en la empresa Casino Puerto Madero, en dar
respuesta al presente reclamo de abandonar la
actual carga horaria de 48 hs. semanales de
jornada.
Solicitamos la reducción de la jornada
laboral ya!
Para poder lograrlo necesitamos que nos
ayude a difundir nuestra problemática, ya
que la empresa pretende mantener oculta
su explotación en los barcos; al igual que
una gran isla, pretende mantenernos
separados de la sociedad y sin ningún tipo
de amparo.
Mientras más personas conozcan
lo que padecemos ahí adentro,
cuando se sepa que está muy lejos
de ser un trabajo “liviano”, más
cerca estaremos de NO perder a
nuestros hijos, tendremos menos
posibilidades de quedar lisiados de
por vida, de padecer hernias de
discos, tendinitis, etc. etc.
DESDE YA AGRADECEMOS SU
DIFUSION
Trabajadores Casino Puerto Madero
Prensa_inquieta@hotmail.com :" PERDON QUE DECLARO
EL DIRIGENTE DEL S.O.M.U. INSULTAN A QUIEN CONDUCE
HOY NUESTRO PAIS, A QUIEN ES DUEÑO DE LA EMPRESA
buscador: analisisprevioreva / investigacion0
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